La durée du bilan de compétences est variable (jusqu’à 24 heures). Les séances durent généralement 2h et s’étalent sur plusieurs semaines. Mais, quelle que soit la durée choisie, les étapes du déroulement restent les mêmes.
La phase préliminaire :
Il s’agit d’un entretien préalable et gratuit.
Dans cette première étape, je vous accueille pour vous présenter le déroulement du bilan, ses étapes, ses objectifs et ses modalités. Il s’agit également de faire connaissance et de définir vos attentes et besoins spécifiques. Les objectifs sont définis conjointement. Nous choisissons ensemble la durée qui vous convient le mieux.
L'investigation :
Cette étape permet de mieux connaître votre parcours professionnel et personnel. J’utilise des techniques d’entretien individuel et des questionnaires pour analyser vos compétences, vos motivations, vos aptitudes et centres d’intérêts.
L’objectif est de déterminer les facteurs qui influencent vos choix professionnels et les freins à la réalisation d’un projet.
L'analyse :
A partir des informations recueillies, je vais procéder à une analyse approfondie de vos compétences, aptitudes et motivations.
Cette analyse permettra de mettre en évidence vos points forts et vos points faibles, ainsi que vos compétences transférables à d’autres secteurs d’activité.
La phase de conclusion :
Ensemble, nous établissons un projet professionnel réaliste, adapté à vos aspirations et à vos compétences et nous élaborerons un plan d’actions afin de mettre en œuvre ce projet et en assurer la faisabilité.
Je vous remets un document de synthèse confidentiel. Cette synthèse récapitule le contenu du projet, les compétences qui y sont liées (celles que vous possédez déjà et celles qu’il vous reste à acquérir), ainsi que le plan d’action à suivre.
Le suivi :
Six mois après la fin du bilan, je reviens vers vous pour faire un point sur votre situation, pour vous apporter un soutien éventuellement ou remettre en perspective l’aboutissement du projet sur le long terme.
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