• Prendre enfin le temps de faire le point sur votre situation professionnelle, de réfléchir sur ce qui vous épanouit (vous plaît), ce que vous voulez, et ce que vous ne voulez plus.
• Identifier vos compétences, vos valeurs, vos motivations.
• Faire un point sur vos acquis professionnels
• Mieux vous connaître grâce à différents outils (tests de personnalité, d’intérêts professionnels)
• Explorer de nouvelles pistes d’évolution professionnelle
• Définir un projet professionnel réaliste et les moyens de sa mise en œuvre (un projet de formation)
• Envisager une reconversion
• Donner du sens à sa carrière
• Mieux connaître ses atouts dans le cadre d’une évolution professionnelle : dans des choix de carrière, des négociations d’emploi…

Pour les salariés du secteur privé

• en CDI : activité salariée d’au moins 5 ans (et d’au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle).
• en CDD : activité salariée d’au moins 24 mois durant les 5 dernières années (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois).
  Pour les intérimaires : activité salariée d’au moins 5 ans (6 084 heures) dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande, ou  3 200 heures d’intérim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande.

Pour les salariés du secteur public
(https://www.fonction-publique.gouv.fr/bilan-de-competences)
Un bilan de compétences peut être demandé par un agent public ou proposé par l’administration. Une demande en ce sens peut notamment être formulée à l’occasion de l’entretien annuel de formation de l’agent, dans le cadre de son évaluation annuelle ou encore au titre d’un bilan de carrière.
Demandeurs d’emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases

1) LA PHASE PRÉLIMINAIRE :
Analyse de la demande, définition des modalités de déroulement du bilan. Cette étape permet de déterminer la formule la mieux adaptée au besoin et à la situation du bénéficiaire.

2) LA PHASE D’INVESTIGATION :
Étude du parcours personnel et professionnel, passation de tests psychométriques, évaluation des compétences et des capacités, exploration de pistes d’évolution professionnelle, validation d’un projet, étude éventuelle du besoin de formation, élaboration d’un plan d’action. Cette étape a pour vocation de permettre au bénéficiaire d’avoir une meilleure connaissance de lui-même sur un plan personnel mais aussi professionnel, de définir un projet réaliste et réalisable.

3) LA PHASE DE CONCLUSION :
Une synthèse écrite est remise lors du dernier entretien. Ce document (personnel et confidentiel) reprend le plan d’action et les étapes restant à mener afin d’atteindre les objectifs professionnels que vous vous êtes fixés, et de mener à bien votre projet. Il peut par exemple, contenir des formations à engager, des contacts à prendre, des évolutions d’ordre personnel à travailler…
À l’issue du bilan, un rendez-vous de suivi à 6 mois est fixé afin de faire le point sur votre situation professionnelle.

1) En utilisant vos droits à la formation avec votre compte CPF

Pour les salariés du secteur privé :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Si vous choisissez de mobiliser vos droits à la formation, et de le faire en dehors de votre temps de travail, vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur de la démarche. Dans le cas contraire, vous devez demander l’accord préalable de votre employeur selon les règles propres à l’utilisation de ces droits formation.
Pour les salariés du secteur public :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/bilan-de-competences
Vous pouvez en faire la demande lors de votre entretien d’évaluation annuelle ou encore au titre d’un bilan de carrière.

2) En le finançant personnellement

3) En ayant recours au FAF (Fond d’Assurance Formation) pour les travailleurs non-salariés et les dirigeants

4) En le faisant financer par votre employeur. Dans ce cas, adressez-lui une lettre de demande de bilan de compétences.
Lorsque le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise, c’est alors l’employeur qui réalise les démarches nécessaires au financement. Une convention tripartite est signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.

Elle varie selon le besoin de chacun. Cependant, elle ne peut excéder une durée de 24 heures et se déroule sur plusieurs semaines.

Tout d’abord vous devez vous créer un compte sur le site officiel Mon Compte Formation (www.moncompteformation.gouv.fr), cela ne nécessite que votre numéro de sécurité sociale.
Ensuite , une fois que vous avez identifié la formation qui pourrait vous plaire, vous la recherchez directement sur votre compte moncpf dans l’onglet “Recherche” en filtrant avec le thème de la formation et avec l’organisme qui la propose, puis vous faites une demande et vous pourrez suivre l’avancement de votre dossier de demande de formation dans l’onglet « Mes dossiers de formation ». Si votre demande a été acceptée, vous avez quatre jours pour finaliser votre inscription.